Artikler

Frihed og ulighed – også for kvinder

Socialdemokratiet og SF går, blandt deres mange fjollede forslag, til valg på, at minimum 40 % af bestyrelseslokalet i børsnoterede virksomheders bestyrelser skal være kvinder. Inspirationen kommer fra et land, der om muligt er mere overregulerede end Danmark, nemlig vores nabo Norge. Men hvorfor skal halvdelen af befolkningen gøres til en svag minoritet, der ikke kan klare sig uden statens indblanding? Og hvorfor tillader man sig, at staten skal bestemme, hvem der skal lede private virksomheder?

I Socialdemokratiet og SFs ligestillingsudspil som de kom med i starten af året, stiller de 13 konkrete forslag. Der er forslag om, at lærere og pædagoger skal undervises i nedbryde ”fastlåste” kønsrollemønstre! Der er forslag om, at der skal nedsættes en pulje, der skal sikre ligelig repræsentation inden for forskningsområdet, samt øremærke forskningsmidler til yngre kvindelige forskningsledere! Der er forslag om, at unge fædre skal sendes på 12 ugers barsel! Der er forslag om, at nedsætte en mandekommission, et ligestillingsudvalg i Folketinget og oprette et videncenter, der kan overvåge ligestillingsområdet! Og endeligt er der forslaget om de 40 % kvinder i virksomhedsbestyrelser!

Alt i alt et udspil, hvor man vil tvinge drenge til at leje med dukker og piger til at leje med biler. For i Socialdemokratiet og SFs verden er det, at drenge og piger ikke lejer med samme lejetøj, kun et udtryk for fastlåste kønsrollemønstre og sådan noget, kan naturligvis ikke finde sted i Socialdemokratiet og SFs perfekte verden. Så derfor skal rundkreds pædagogerne fortælle lille Bo, at han ikke må leje røvere og soldater kun med de andre drenge, men at han også skal leje det med pigerne – for ellers vokser lille Bo jo bare op og bliver en undertrykkende mandschauvinist. Så er det jo godt, at S og SF i deres oplyste bedrevidenhed kan fortælle folk, hvordan de skal leve deres liv!

Udspillet opstiller også en anden uheldig præmis. Nemlig den, at kvinder ikke selv kan finde ud af at komme til tops i forskerverden eller i erhvervslivet. Derfor vil S og SF indføre ulige og særligt gunstige forhold for kvinder i forskerverden. Om vi så skal vente yderligere 10 år på kuren mod kræft er lige meget i S og SFs verden, for det er ikke det, det handler om. Det handler for dem om ulige muligheder mellem mænd og kvinder, så vi kan opnå det perfekte lige, ens og homogene samfund. Nu tænker du sikkert, handler det ikke om kvalifikationer, men S og SF ved bedre!

Nogle ville måske mene, at når man investerer sine egne penge i en virksomhed og dermed løber en risiko for at miste dem, hvis virksomheden klarer sig dårligt, så skal man også have mulighed for at vælge dem, der skal lede virksomheden. Men ikke S og SF – thi de ved bedre! At der ikke sidder flere kvinder i bestyrelser end der gør, er nemlig ikke et tegn på, at kvinder synes at bestyrelsesarbejde er kedeligt eller at nogle rent faktisk aktivt fravælger karrieren. Nej, for S og SF er de manglende kvinder i bestyrelserne et udtryk for mændenes arrogante og mandschauvinistiske undertrykkelse af det ”svage” køn. Og S og SF har ingen skrupler ved, at fjerne det frie valg ved bestyrelser for at nå det perfekte lige, ens og homogene samfund – for S og SF ved jo bedre!

Men hvorfor er det overhovedet et ideal, at have et samfund hvor mænd og kvinder er ens? Man kan ret hurtigt konstatere, at mænd og kvinder ikke ser ens ud, så mon ikke også de heller ikke opfører sig ens? Mon ikke mænd og kvinder har forskellige måder at tænke på, forskellige mål og prioriteringer, forskellige opfattelser af ”det gode liv”? Og hvorfor er idealet blevet mændenes verden? Hvorfor er det, at når der er mange mænd der sidder i bestyrelser er det fedt, og derfor skal kvinder det også – om de så vil det eller ej?

Men denne S, SFske bedrevidenhed er formodentlig også snart overflødig. I dag er der nemlig flere kvinder end mænd, der tager en lang videregående uddannelse. Så det er blot et spørgsmål om tid, før andelen af kvinder stiger i bestyrelser, ledelser etc. Men det skal ske ved at virksomhederne selv har mulighed for at vælge, hvem der skal sidde i bestyrelserne. Det betyder, at mænd og kvinder har lige mulighed for at stille op til bestyrelsesvalg, men at resultatet af de valg vil være ulige – altså lige i muligheder ulige i resultater!

• < Forrige
• Næste >